郑州918博天堂汽车装备有限公司2022年度社会责任报告

宣布时间：

2023-01-11

来源：

zzdy.cn

2022 年社会责任报告

（一）公司概况及经营状况

郑州918博天堂汽车装备有限公司创立于2004 年3 月，位于郑州市中牟西环路南段汽车工业园，所处位置交通便当，汽车工业兴旺，是一家专业从事汽车智能装备、工业机械人集成、智慧物流仓储等自动化设备开发设计、生产制造与效劳的高新技术企业，现有员工200余人，其中恒久从事本专业的技术人员90 余人，经验富厚的种种技师、技工100 多人，专职售后效劳人员15 人，公司现占地70000 多平方米，其中建筑面积20000 多平方米，牢固资产1000 多万元。研发检测仪器设备原值1000 多万元，拥有良好的软硬件开发情况，用于工程的种种研发、检测、实验设备。

公司2018 年获郑州市企业技术中心、郑州市轻量化客车身工程技术研究中心；2019 年荣获得高新技术企业、河南省科技结果奖、河南省智能制造系统解决计划供应商；2020 年荣获河南省制造业与互联网融合试点示范项目-918博天堂汽车装备制造业大数据治理平台、河南省智能制造系统解决计划供应商，河南省轻量化车身焊接工程研究中心、郑州市专精特新中小企业；2021年获批河南省智能车间、河南省效劳型制造示范企业、河南省专精特新中小企业、郑州市高技术高生长高附加值企业培育库、郑州市知识产权优势企业；2022 年河南省智能工厂、国家级专精特新小巨人企业、中牟县县长质量奖、国家高新技术企业（复审）。公司重视科研投入，为进一步提高产品技术含量，增进企业技术立异为科研开发的首要任务，近三年研发投入不绝增加，2020 年研发投入527 万元，占主营业务收入比重4.04%，2021 年研发投入607.4 万元，占主营业务收入比重4.56%，2022 年研发投入613.2 万元，占主营业务收入比重4.8%。营业收入平稳，2021 年营业收入13310.42 万元，2022 年营业收入12731 万元，研发投入613.2 万元，企业资产总额1.4 亿元，银行信用品级AAA。

生长至今我公司已成为中国客车装备20 年信赖品牌，郑州918博天堂智能装备股份有限公司始终承继“诚信立足市场，精品贡献社会”，始终将技术进步作为企业生存与生长的基础，大力推进产品设计制造的信息化、科学化，在CAD/CAE/CAPP/CAM 研发制造系统的开发及应用上取得了实质进展，设计制造水平行业领先。目前公司的产品效劳链遍布全国，先后为宇通客车、中通客车、比亚迪、金龙客车、黄�？统怠⒊ぐ财怠⒅兄残履茉础⒅楹９阃ā⒅Ｖ萑詹绕瞪Ъ姨峁┝舜笞谟胖实钠瞪璞�。近年来另有部分装备产品出口美国、越南、印尼、安哥拉、埃塞俄比亚等国。

截至目前,主导产品2022年国际市场占有率为12.3%，排名第二；海内市场占有率20%，排名第三；省内市场占有率 48.5%，排名第一；为工业链重点龙头企业第一拖拉机股份有限公司研发了首台机械人智能合装装备，并为其连续提供悬架、油箱、焊接工装等焦点零部件产品定制化研发设计效劳；公司乐成研发了数控合装胎等代表了海内的高技术水平的客车生产非标装备，提升了客车生产制造的工艺装备水平。目前汽车行业的业务已经涵盖汽车工厂厂区结构计划设计，汽车焊装和总装车间的工艺计划设计，以及汽车生产线工装设备的设计和制造，已成为海内规模大、技术力量雄厚的客车装备生产企业。

（二）员工权益

2022年度，公司切实落实“以人为本”原则，积极构建和谐劳动关系，为员工营造良好的事情气氛和情况，重视员工职业生长，增强员工归属感，实现员工与公司配合生长。

1、依法包管员工正当权益。公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》等执规律则的要求与员工签订劳动条约，建立规范的劳动关系，明确双方权利义务，依法为员工治理各项社会包管，维护员工的正当权益。

2、注重员工职业生长，搭建员工生长平台。公司增强人力资源计划，结合企业生长目标和员工个人生长目标，制定职业生涯生长目标，搭建流通的员工职业生长通道，提供种种职业技术培训，增进员工全面生长，为员工搭建生长的辽阔平台；公司勉励员工加入行业技术大赛，并设立参赛奖励制度；公司与主管人事部分结合，为员工治理了职称证书、技术证书及特种设备操作证书，2022年针对差别部分差别岗位及行业特点组织进行2场定制化培训，资助员工获得所需的技术和知识，提高事情效率。总之，员工培训是一项重要的企业投资，它有助于提高员工的个人能力，增进职业生长。

3、体贴敬服员工，提供愉悦的事情情况。公司为员工配备须要的劳动防护用品及�；ど枋�；公司于2021 年建立了职业宁静健康治理体系，目前已通过16949、ISO9001:2008 国际质量体系认证、知识产权治理体系认证等多种企业资质认证。同时，公司制定了《员工健康体检治理步伐》，每年按期为全体员工做健康检查。公司全面规范、革新企业职业健康宁静治理、最大限度减少种种伤亡事故和职业疾病隐患，包管员工健康宁静，提高了企业社会形象和员工凝聚力。公司宁静稽察领导小组，每年邀请消防部分对全体员工进行防火知识培训和消防演练，每月按期坚持深入开展宁静隐患排查治理运动，指派专人按期检查消防器材并纪录检查结果，确保发明隐患和不宁静因素并实时有效进行处理，有效预防和制止隐患引起的宁静事故。

4、组织多彩的文体运动，增强员工归属感。公司注重人文眷注，开展富厚多彩的运动，举办年会和旅游运动等不绝提升员工满意度；公司每年10 月份刊行企业内刊，均由员工自创投搞，书写事情感受、经验分享以及对公司情感，大大增进员工情感交流，增强员工的归属感，让员工们健康生活、快乐事情。

5、健全薪酬考核与激励机制。公司遵循同工同酬、按劳分派、多劳多得的原则，做到果真、公正、公正。同时，结合公司实际情况，制定了晋升激励，薪资激励，项目激励、立异激励、年终考核等合理的激励步伐，并凭据考核结果进行处分和激励。

（三）供应商及客户权益�；�

公司注重提升供应商履责能力，积极搭建行业交流平台，坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，不绝提升客户价值，努力营造互利共赢相助局面。

1、与供应商互利共赢

公司努力构建公正诚信的采购供应体系，通过建立健全相关制度，增强资金治理和财务危害控制，包管资产和资金宁静，从而切实包管供应商的正当权益，坚持良好相助关系，进而实现危害共担，相助双赢的目标。

2、积极�；た突ㄒ�

公司始终坚持以客户为中心，以客户实际需求为导向，积极创立完善的海内外经销网络、物流体系、效劳体系，严格凭据ISO9001:2008质量治理体系打造规范的质量控制系统，接纳细致入微的质量控制步伐，为客户提供一流产品和效劳。公司遵循“质量第一、主顾满意遵守纲纪、连续革新”为质量目标，充分提升客户的满意度和忠诚度。近年来，在公司治理层领导下，公司全体员工众志成城，专注于产品的研发、生产和销售，推行产品结构调解，实现企业转型升级，充分发挥了企业的示范引领和刊行动用，在行业连续坚持领先职位。

（四）情况�；び肟闪�

企业生长，环保先行。我们始终要把环保事情放在首位，树立和抓好“环保为经营治理效劳、经营治理效劳增进环保”的阵势看法，增强投入力度，全方位深化开展企业环保治理事情，不绝提升情况水平。

2022年，公司勉励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设情况友好型企业，生产系统围绕“节能环保、增产增效”主题征荟萃理化建议，充分提高了能源和原质料的综合利用率，通过对设备改良、管道线路、废旧设施等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化革新，以抵达节能减排、增产增效。